“专业选的好，期末胜高考”，作为一个极为严肃的学科专业，临床医学一直以来都是大学中的噩梦专业，再加上各医院对毕业生的学历、专业等要求越来越高，就业难度也与日俱增，因此衍生出了“劝人学医，天打雷劈”的说法。

那临床医学专业的真实就业情况究竟如何？今天，规划菌就用数据，为大家客观分析一下这个专业的就业现状。

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近五年招生数量

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过去五年，临床医学专业的招生规模呈现出复杂的变化趋势。从绝对数量来看，临床医学专业的招生人数仍在增加，但占全国本科招生总数的比例却在逐年下降。这意味着，虽然学医的人数在增加，但其他专业扩张的速度更快。

高质量医学院校的招生格局也在发生变化。985和211院校对临床医学专业保持小幅扩招，显示出高水平大学对培养拔尖医学人才的持续支持。然而，双非院校才是临床医学人才培养的绝对主力，两者合计占比超过八成。

并且，近年来新增临床医学专业点大幅减少。2023年，新增临床医学专业点降至0个，这与教育部严格控制医学教育准入标准，对医学院校的设立和临床医学类专业的开设提高门槛有直接关系。

从生源结构来看，临床医学专业已几乎完全由理科生垄断。对于综合改革省份，考生通常需同时选考物理和化学，或是物化生组合，这进一步巩固了理科生作为临床医学人才培养基本盘的格局。

近五年，临床医学专业的就业形势呈现出两极分化的特点。一方面，临床医学类本科毕业生的短期就业率持续下滑，已从优于全国本科平均水平，转变为持续低于平均水平。2022届临床医学类就业率首次被全国平均水平反超，并落后1.4％。

导致这一现象的核心原因是医院招聘门槛的大幅提升。目前，多数三级医院要求硕士及以上学历，部分岗位甚至要求博士学历及科研成果，导致本科生直接就业机会受限。有数据显示，某中部三甲医院2023年招聘计划中，80%岗位要求“主治医师以上职称”，仅20%面向应届生，且需博士学历+SCI论文。

不过，在这种看似严峻的就业形势下，也存在着不少的机会。一方面，一二线城市三甲医院编制竞争激烈，另一方面，基层医疗机构正在面临人才短缺。广东省乡镇卫生院年均流失率超15%，但应届医学生报考率不足30%，部分岗位甚至出现“零报名”被迫取消的情况。

另外，学历提升已成为医学生的主流选择。各学科门类中，医学毕业生读研比例持续最高，连续三届超过27%。特别是临床医学类，超半数本科生会选择读研，2017届该专业类本科生毕业五年后学历提升比例达到了54%。

1.薪资水平

临床医学毕业生的薪酬有着明显的“长尾效应”——短期薪资起点低，长期薪酬追赶效应明显。

临床医学本科毕业生的起薪普遍在6000-8000元。绝大多数临床本科毕业生会进入住院医师规范化培训阶段，此期间收入主要为规培津贴，数额较低。

然而，从长期来看，临床医学专业的薪资增长潜力十分可观。数据显示，2017届医学门类本科生毕业五年后收入（9435元）较同届毕业半年后（4198元）增长了125%。其中，临床医学类专业毕业五年后的收入涨幅更高，达到了132%，呈现出典型的后期发力和长期回报特点。这是因为医疗行业对经验积累极为看重，一位德高望重，医术精湛的医生可遇不可求，自然匹配得上更高的薪资水平。

根据薪酬样本分析，目前57.8%的临床医学相关岗位月薪在6-15K之间。

2.就业优势院校

在临床医学教育领域，一些高校凭借强大的学科实力和丰富的资源，为学生提供了强大的就业保障。

从录取分数来看，顶尖医学院校韧性十足。在临床医学大类整体热度回调的背景下，最头部的几家院校如清华、北大医学部、上交医学院等维持了极高的录取门槛。

一些老牌医学院校的临床医学专业也在就业市场上表现优异。例如，南通大学临床医学专业拥有百年历史，基础医学和临床医学均进入ESI全球排名前1%，毕业生85%进入长三角三甲医院，起薪普遍15万元/年以上。

南方医科大学作为老牌医科高校，今年新增设临床医学省医班、临床医学深圳班，其临床医学（本博八年制）在广东省单列成组招生，显示出对高素质医学人才培养的重视。

虽然临床医学就业面临不少难关，但仍有着其他专业没有的独特优势。

1.专业对口率极高

医疗行业专业化程度高，技术壁垒强。2022届医学门类本科生毕业后超过九成（94%）从事了与专业相关的工作，这一比例远超74%的全国本科平均水平。工作与专业相关度排名前10的本科专业均为医学相关专业，其中临床医学达到了97%。

2.职业稳定性强

医疗行业受经济周期影响小，需求稳定。医学生进入职场后转换职业的比例较低，数据显示，2017届医学生毕业五年后换职业的比例为18%，该比例连续多年位于各学科门类最低。这种稳定性在经济波动时期尤为珍贵。

3.社会地位和职业成就感高

医生是一个受人尊敬的职业，也是一个高付出高回报的职业。尽管职业发展初期较为艰辛，但随着工作年限的增长，临床医学专业毕业生的职业满意度不断提升，近两年已升至全国水平以上。这种职业带来的成就感，是许多职业无法比拟的。

4.长期发展空间大

医疗行业是一个典型的经验积累型行业，医生随着年龄和经验的增长，其价值会不断提升。临床医学毕业生的薪酬水平，无论在毕业半年还是毕业五年后，均持续且显著地低于全国本科平均水平，但长期来看，差距逐渐收窄，长期价值开始显现。

1.学历门槛不断提高

如前所述，三甲医院及大城市医院的招聘标准已普遍要求“硕士及以上”，本科学历基本无法进入理想的临床岗位。这意味着选择临床医学，必须做好长周期、高投入的充分准备。医疗行业的这一特点，导致医学生的培养周期明显长于其他专业。

2.基层医疗人才供需失衡

虽然我国每年培养大量医学生，但基层医疗机构却长期面临专业人才紧缺。尽管基层医疗机构对全科医生存在需求，但因工作环境、待遇等因素，部分毕业生仍选择继续深造以提升竞争力意图前往更高的平台就业。这一结构性矛盾导致了一边是“就业难”，一边是“招人难”的困境。

3.工作强度与压力并存

医生职业的高负荷特性使得工作与生活平衡难以实现，这也是医疗行业人才流失的原因之一。规培期间，医生需要同时应对繁重的临床工作和学习任务，收入却相对较低，这种状况进一步加剧了压力。

4.区域就业不平衡

经济发达地区的医疗岗位日趋饱和，而中西部地区、农村基层却面临医疗人才短缺。为缓解这一问题，教育部近年来实施了“大学生乡村医生专项计划”，引导鼓励毕业生到城乡社区就业。各地也推出了诸如“县管乡用”模式、基层岗位补贴等政策，但人才下沉效果当前仍没有显现。