未来收入，是很多同学在选择发展方向时会衡量的重要考量条件，尤其面对直博的选择时，大家都会纠结花5年+的时间去读博，真的会比2-3年硕士毕业后直接就业更有性价比吗？未来如果一直走学术道路，收入是不是能配得上自己的一路辛苦？而近日，饶毅教授在“饶议科学”公众号的两篇文章，把“科研人薪酬”这个话题再次推到了台前：他呼吁给30-55岁的中青年科学家涨薪，建议砍掉浪费的大项目经费投入人才，还提醒谨慎引进60岁以上“养老型”海外科学家。
这些话不仅戳中了一线科研人的痛点，更让我们这些即将踏入科研领域的学生，看清了未来职业道路上绕不开的现实问题。
下面，就让让我们一起来读一读饶毅教授的《应该给我国的中青年科学家涨薪》原文。
30到55岁的中青年科学家，是我们中国的宝贵财富。不仅如此，近二十年有一个根本的变化：一批（而不是一两位）年轻时在国外有竞争力而回国的年轻人，在国内披荆斩棘、茁壮成长，其学术优于和等于国外同行科学家。在我们国家非常重视科技和教育人才，在我们国家经济发展足够的今天，在我们国家与国外激烈竞争科技教育人才的时代，我们应该而且有条件、有必要与国际同工同酬，至少与香港大学、香港科技大学同工同酬。1999年，我开始参与帮助中国招聘科学人才，我写的英文招聘广告有可能是中国第一个、或早期少见的之一。2007年回国后，招聘人才是我工作的核心内容之一。以前，我们能够招聘的，确实质量绝大多数不如留在国外的。但是逐渐，高水平人才越来越多。既然发展，那么薪酬体系也应该与时俱进，在合理的范围、以合拍的步骤，跟上。不应该“超前”，而是应该跟上。我相信，我的引才工作得到各正常方面的肯定，属于熟悉且确实在一线做招聘工作有相当经验。我需要在薪酬待遇方面，为国内成长的优秀人才说实话，以便更好工作，目标是以利国家发展。我曾经在十几年前遇到两位。他/她们当时都获得国外的职位聘任，A回国了，B留在美国。十几年后，回国的A经过漫长的静心努力，成为蜚声世界同行的著名科学家。留在美国的B也是优秀科学家，成为美国体面大学的讲席教授。最近，B感兴趣回国，国内准备给的条件和薪酬很好。我提出：如果到我投票的环节，我肯定会说“我们是奖励B爱美国、还是奖励B的科学不如A？”。我估计这个引进因为我提前提醒而无法进行了。当然B可以去全单位水平都远不如她的单位，那是贡献，可以给高于该单位的普通薪酬。但是，北大绝不能同工不同酬，甚至颠倒成为“低工高酬”。我也从旁参与了另外一个人才工作。近年有年轻人，很年轻，在国内担任助理教授不久，国外顶尖大学挖角去担任正教授。国内大学体系无法匹配竞争，我提请人才部门帮忙，人才部门提供了鼎力支持，成功挽留了年轻人。也就是说，今天，如果有国外挖角，我估计国家、北京、上海等都拿出相应的有竞争力的条件而挽留。但是，我们不用等到这种情况，而应该专门按国际标准评审国际学术水平、给予国际薪酬待遇。我在2000年开始发起在香港举行一个小型科学会议，并曾经连续三年春天在香港科技大学教过课，二十多年来可以说熟悉香港的大学水平和教师水平。要求内地教授待遇对标香港，应该大家更觉得合情合理：目前内地许多大学和科研机构的教授研究员普遍水平高于香港大学、香港科技大学，而薪酬远低于其教授。是薪酬与水平颠倒的明显表现。其次，薪酬待遇在经费上远低于研究经费，更低于一些浪费性质的大项目，砍掉几个大项目用于中青年人才，实施全国的“科学人才体系”，只会促进科学。第三，我们国家有好几个单位已经轻车熟路进行国际评审，不按头衔、不按出身、不按表面文章，每一个人由十几位国际同行进行学术的详细评价。只有在同样阶段达到国际水平的，才按国际薪酬，技术上完全做到的。一公和我回国后，曾几次建议国家提高对研究生的支持。我请马化腾通过“科学探索奖”项目支持45岁以下年轻人，一公马化腾发起支持55岁以下的“新基石研究员”项目。但支持的人数不可能太多，还有很多中青年科学家应该得到支持。所以，请国家在力所能及的范围，比较多的支持一批中青年科学家。
如今，科研人的待遇正在受到越来越多的重视，此前就有很多高校取消非升即走，减轻中青年研究人员的压力，鼓励大家多做真正尖端的、有用的研究。
2025年10月，国家也发布《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》，在“完善人才聘用机制”的要求中，《指导意见》针对实施预聘长聘制的高校提出，“要以培养和留用人才为出发点，科学设置预聘期，设计发展路径，加强过程管理、反馈和指导，强化薪酬待遇、经费投入、科研资源、招生指标等方面的支持，规范科研项目、人才计划管理，激励引导青年人才安心工作、静心科研”。
两图均来自教育部官网
如饶毅教授这样的学术界大佬发出的呼吁，更是在为如今和未来的年轻科研人员争取一个“能安心钻研的环境”：让科学家不用为柴米油盐操心，对我们学生来说，这意味着未来的科研路会更“纯粹”——不用把时间花在钻营关系上，只要有真才实学，就能拿到应有的回报；不用为了生计放弃热爱的课题，能专注于真正有价值的研究。
更重要的是，饶毅的观点里藏着对“本土人才”的信任：他提到，十八年前北大生命科学还在“求人来”，现在已经能“高度选择”；一批回国的年轻人，学术水平已经不输国外同行。这让我们看到，本土培养的人才，一样能做出世界级的成果——只要给我们足够的支持和尊重。
相信随着越来越多的目光聚焦与科研，人才的待遇也会越来越高，我们每一位同学在选择未来的方向时，可以更考虑自己所热爱的，而少一些为生活所限的。
